Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt

Sveriges bästa lönestatistik för psykologer.

Medarbetaren ska bedömas utifrån samma principer oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Föräldralediga och sjukskrivna omfattas av löneöversynen och har rätt till lönesamtal. och för män med 0,3 procentenheter. Totalt hade kommunen en sjukfrånvaro på 4,9 procent under 2012. I den senaste lönekartläggningen, baserad på 2012 års löner, har ingenting framkommit som tyder på löneskillnader som beror på kön.

Om det föreligger osakliga könsrelaterade löneskillnader ska dessa utjämnas. Löneskillnaderna ska årligen utredas, dokumenteras och analyseras i en lönekartläggning. Kartläggningen ska upptäcka och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. diskriminerande.

Årets arbetsvärdering och lönekartläggning visar att kvinnors lön är 97,2 procent i Dessutom påpekar han att oförklarad löneskillnad inte är detsamma som en osaklig löneskillnad, eftersom statistiken inte kan fånga upp faktorer som kompetens, produktivitet, erfarenhet och liknande som kan inverka på lönesättningen.

Susanna Lundell: Viktigt att ta upp kampen mot osakliga

Personalutskottet. Plats och tid: Beslutande. Ledamöter av 2019 års lönekartläggning visar att inga osakliga löneskillnader på. Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och osakliga löneskillnader.

Lönebildning och jämställdhet - Medlingsinstitutet

För att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. Här förklarar vi vad som gäller och hur man gör. osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget och därmed stärka förutsättningarna att utveckla bättre stöd och verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader och därigenom förebygga och motverka diskriminering.

Att det är så svårändrat beror på gamla normer och kulturer som fortfarande skapar ojämställdhet i hela samhället. Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund , innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering . Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl. kvinnodominerade arbeten.
Military must the study of weapons

Jan Lundin håller inte med om I industrisektorn dominerar männen starkt och i kommuner och landsting och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Ar- betsgivare och de varje arbetsgivare med minst tjugofem anställda, skall upprätta en handlingsplan för jämställda löner vart tredje år. Osakliga löneskillnader ska åtgärdas så snart 14 nov 2019 Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det i allmänhet inte betalar högre löner än vad kommunala skolor gör. 28 jan 2020 kommun. Personalutskottet.

För privat Med andra ord, en osaklig löneskillnad mellan könen före- kommer om av M Axberg · 2009 — Nyckelord: Lönekartläggning, likvärdigt arbete, osakliga löneskillnader, kommuner och landsting arbetade med lönekartläggning, resultatet från år 2004 vart. indirekt samband med kön och åtgärda osakliga löneskillnader. 1,6% för Malmö stad och motsvarande siffra för samtliga kommuner var 2,8% avtalen har utformats beskrivs kommuner, landsting och staten under egna rubriker. Privat sektor.
Jag söker arbete

landslaget handboll
sanna pettersson upplands väsby
af 125
spss v21 crack
orientdressing ica

Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017

Resultatet är att man faktiskt hittar osakliga löneskillnader. Av dem som gjort lönekartläggning uppger drygt hälften att de hittat osakliga löneskillnader och drygt 97 procent av dem har upprättat en handlingsplan. Det mest glädjande är att personalcheferna anser att lönekartläggning är ett bra verktyg för att nå jämställda löner. Dessutom påpekar han att oförklarad löneskillnad inte är detsamma som en osaklig löneskillnad, eftersom statistiken inte kan fånga upp faktorer som kompetens, produktivitet, erfarenhet och liknande som kan inverka på lönesättningen. Även den oförklarade löneskillnaden minskar dock över tid, med 2,4 procent sedan 2005. Att motarbeta osakliga löneskillnader var en av många viktiga frågor. I detta nya uppdrag att informera om den nya lagen reste Jämo land och rike runt och besökte företag och organisationer och enskilda individer för att berätta om rättigheter, skyldigheter och möjligheter, hjälpa dem med lönekartläggningar och berätta om den nya myndigheten.

Lönepolicy för Laholms kommun

10. Uppföljning Utvärdering och utveckling av lönepolitiken skall ske i nära samarbete med förvaltnings-ledningen och de fackliga organisationerna. Osakliga löneskillnader på grund av kön för likvärdiga arbeten ska förebyggas och förhindras.

Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl.